行政主管

双休，五险一金、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利、带薪年假；
公司行业：信息化系统集成（智慧）与智能化（弱电）工程设计与施工；
聚焦客户群体：党委政府公检法教育医疗，大企业等；
一、岗位职责：
1、制度流程管理：（2026版）
负责执行公司各项规章制度、规定、流程的落地，对贯彻落实情况进行监督检查;
2、人力制度：（2026版）
（1）负责执行公司人事制度、绩效制度、人事档案整理分析等；
（2）负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩，绩效考评等人事管理工作；
（3）负责公司月度工资核算，人力成本数据分析；
3、员工关系（员工手册2026版）：
（1）熟知公司各部门人员基本情况、各部门岗位职责及督导工作顺利开展；
（2）检查督导公司员工日常行为规范，遵守落实《办公室6S管理规定》；
（3）负责员工绩效面谈；
（4）负责员工活动、节日福利、员工关怀等工作的统筹；
（5）负责员工劳动合同统筹和规范，妥善处理员工流转及劳资关系,规避公司用工风险；
4、培训：
（1）负责组织新员工培训，并小结点评；（2）负责建立月度业务培训、管理培训；
5、业务协同
（1）协助项目预测表里更新与整理；
（2）参加项目预测跟踪分析会，督办跟进；
（3）协助做好重点客户接待工作，负责政府关系、公共关系建立、维护与发展，负责来访人员商务接待工作（外联）；
6、后勤管理：
（1）负责公司后勤工作开展，办公采购、车辆、固定资产、印章、法务、会议、办公室环境、餐厅、水电物业、办公网络、设备维修保修等工作；
（2）车辆管理、保养与维修，私车公用手续办理；车辆里程及费用审核；车位租赁及协调；
（3）做好接待招待工作统筹与安排；
（4）办公用品采购、分发与统计（建立管理台账，办公用品入库及领取，明细清楚，做好核销；与驾驶员及菏泽行政人员核对礼品库存）；
7、合同评审及中标通知书统计归档：
（1）完成合同起草、评审，并负责合同原件存档和保存；
（2）中标通知书整理归档；
8、完成总经理临时交办的工作。
二、任职要求:
1、中专及以上学历，年龄40岁以下，熟练开车，有办公室负责人经验优先;
人力资源、工商管理、新闻学专业优先，拥有人力资源证书优先;
2、品行端正，形象气质佳，具备优秀的沟通能力；
3、工作积极主动，有亲和力，组织及公关能力，执行力强;吃苦耐劳，能适应加班，出差，能够承受一定的压力;
4、提高企业政治占位，与企业发展战略保持高度一致;具有创新意识，学习沟通能力强;责任心强，团队意识强。