人力资源总监

岗位职责：
1.政府关系与外部协调：统筹对接各级政府相关部门，建立常态化沟通机制，定期更新关系维护计划，积极配合参与本土化活动。
2.行政制度体系建设与督查：主导修订各项行政管理制度；指导稽查与合规工作开展，定期向总经理汇报风险点。
3.日常行政管理统筹：统筹跨部门协调；督导公司信息化系统运维；协调外部法务处理合同审核、纠纷预案。
4.人力资源战略规划与组织发展：基于公司战略制定人力资源中长期规划，主导组织诊断与效能提升，优化部门核心流程。
5.绩效与激励体系设计：主导设计并迭代与业务战略挂钩的绩效管理体系；构建具有竞争力的全面薪酬福利结构及长期激励方案，以驱动业务目标达成与核心人才保留。
6.人力资源体系合规建设：确保人力资源全流程合规性，管控用工风险，主导处理重大劳动争议。
7.企业文化管理：负责企业文化的传播与落地，提升组织凝聚力。
任职要求：
1.35-45岁，本科及以上学历，管理类专业/徐州本地高校教育背景优先，
2.五年以上徐州企业行政人力综合管理经验，有物业/地产/商贸行业经历者或大型公司/国企优先。
3.具备较强的政府关系经营能力、危机斡旋能力，擅长政商场合的礼仪与话术，适应临时性政府应酬。
4.全盘统筹能力及360度沟通协调能力强，自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，服务意识强，能适应公司快速发展的工作节奏。