境外人力运营专员

岗位职责

1.负责执行和协调境外国家和地区的人力资源运营工作，包括但不限于员工入职、离职、福利运营、证明开具等流程和服务的执行。涉及的国家与地区包括：沙特、迪拜、美国、巴西、墨西哥、日本、泰国、香港等。
2.负责员工合同管理，包括合同签订、续签和解除，确保合同的合规性和及时性。
3.负责员工法定福利的运营、员工商业保险的增减保等工作；并进行对应的名单和账单核对、付款流程推进等工作。
4.负责员工对人力问题咨询的解答。
5.负责与当地人力服务供应商的日常对接，并参与供应商管理工作。
6.识别员工体验的优化机会并推动优化实现，对政策文档和运营操作手册进行持续迭代。
7.参与并支持人力资源项目的推进，按时完成公司安排的其他工作。
岗位基本需求
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2.具备2年以上人力资源运营工作经验，有海外的学习生活经历或相关工作经验优先。
3.快速学习掌握知识、责任心强，胆大心细，善于解决问题。能够接受跨时区支持。
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，以及良好的书面文字功底。

5.具备较好的英语能力，能够读写；可以使用英文沟通交流者优先。