1、及时办理员工入职、离职、转正、调动等手续；
2、根据人事档案管理制度，及时建立、更新员工电子档案和书面档案；
3、负责统计离职数据，并进行分析；
4、根据国家五险一金管理制度，及时办理员工五险一金核定、缴纳等业务活动；
5、负责员工五险一金管理工作，向员工解答保险方面的疑惑；
6、负责监督集团各分子公司五险一金及意外险缴纳工作，确保全员在保，并进行数据统计和分析；
7、每月及时准确提交人员信息表、五险一金台账；
8、负责庆生会及集团的各项员工福利关爱工作；
9、按时高效的完成上级领导安排的其他事宜。
年龄：22-35周岁；
性别：男女不限；
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
工作经验：一年以上人力资源相关工作经验，可接受应届毕业生；
专业技能：熟悉人力资源管理体系，了解国家相关法律法规，熟练使用办公软件，具备公文写作、商务礼仪等技能，具备员工关系专业知识；
素质要求：高度认同企业文化，有较强的沟通表达能力、协调能力、执行能力、抗压能力，具有良好的职业操守和服务意识，散发正能量。