数智化部部长

岗位职责：
1. 战略规划与顶层设计：制定并实施集团行政与运营领域的数智化发展战略、蓝图及实施路线图。统筹规划集团数字化平台（如统一办公、资产管理、智慧空间、采购协同等）的整体架构与技术选型。
2. 系统建设与运营管理：主导核心数字化系统的选型、实施、迭代与全生命周期管理，确保项目高质量交付与稳定运行。建立并优化系统运营体系，提升用户体验与系统应用效能，推动业务流程线上化、自动化与智能化。
3. 数据治理与价值挖掘：建立集团行政与运营数据标准、治理体系与安全策略，保障数据质量与合规。推动数据整合与分析，构建管理驾驶舱与业务洞察模型，为管理决策与效能提升提供数据支持。
4. 协同赋能与生态建设：深度协同各业务部门，理解业务痛点，提供数字化解决方案，赋能产业链各环节。整合内外部资源，管理供应商与合作伙伴，构建可持续的数字化生态与合作网络。
任职资格：
1. 基本条件
年龄：40周岁以内。（条件优秀的可适当放宽）
学历：本科及以上学历，计算机、信息管理、企业管理等相关专业。
经验：8年以上企业信息化/数字化相关工作经验，其中3年以上担任行政或运营数智化部门负责人，具备完整项目规划到落地经验。
行业背景：有农业、制造业或全产业链企业数字化经验者优先，理解其业务逻辑与协同痛点。
2. 核心能力要求
战略规划能力：能够从业务战略出发，制定清晰的数智化转型路径与实施规划。
技术与业务融合能力：既能把握技术趋势，又能深入业务，用技术解决管理痛点，创造业务价值。
项目管理与落地能力：具备大型数字化项目的端到端管理能力，确保项目按时、按质、按预算交付。
资源整合与协同能力：擅长协调内外部资源，有效推动跨部门、跨层级的协作与共识。
3. 性格特质
稳健务实型：做事扎实，注重系统稳定性与可持续运营，风险意识强。
目标导向型：以业务结果和价值创造为最终导向，具备强大的执行力与推动力。