人力资源总监（连锁水果品牌）

【公司简介】：
我们是一家正处于快速扩张期的知名水果连锁品牌，全国门店数百家，致力于为消费者提供新鲜、健康、高品质的水果与服务，现诚邀一位具备连锁零售基因的人力资源战略合伙人加入，共同打造行业领先的组织与人才竞争力。
【职位亮点】：
-战略高度：直接向创始人/CEO汇报，参与公司战略制定，驱动组织发展。
-行业赛道：身处万亿生鲜零售赛道，水果连锁模式清晰，发展空间巨大。
-实战价值：全面负责从0到1或1到100的人力体系优化，解决行业真实痛点（如高流失率、标准化培训、门店激励）。
-薪酬回报：提供具有竞争力的年薪（15-20万区间，具体可面议）。
【岗位职责】：
-战略与体系构建：制定与公司发展阶段匹配的人力资源战略，设计并落地招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系全模块体系，确保其高度契合水果连锁“分散管理、基层密集、高频运营”的业务特点。
-人才招募与配置：主导中高层管理团队（区域经理、店长）及核心岗位的猎聘，优化门店员工的批量、标准化招聘流程，建立稳定人才供应链，支持门店快速拓展与高效运营。
-人才培养与梯队建设：建立门店关键人才（尤其是店长及储备干部）的选拔与培养体系，开发标准化运营、服务、销售培训课程，打造能支撑业务扩张的坚实人才梯队。
-绩效激励与薪酬管理：设计并实施与门店业绩、客户满意度、损耗率等核心指标强关联的绩效激励方案；规划具有行业竞争力的薪酬福利体系，有效提升员工敬业度与留存率。
-企业文化与品牌建设： 负责内部企业文化的塑造、宣导与落地，将品牌理念转化为员工行为准则。通过文化活动、内部宣传、荣誉体系等，打造具有高度认同感与凝聚力的组织氛围，并确保企业文化在全国各门店得到统一践行，赋能品牌形象提升。
-员工关系与合规风控：统筹全国门店员工关系管理，完善沟通机制，预防与处理劳动纠纷，确保公司全国用工的合规性，维护良好的雇主品牌形象。
-团队管理与业务协同：领导人力资源团队，提升团队专业效能；作为业务伙伴，与运营、供应链、拓展等部门紧密协作，提供精准的人力资源解决方案。
【任职要求】：
基础条件：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
经验背景：5年以上人力资源全面管理经验，其中至少3年在连锁零售行业担任人力资源经理/总监职务。有水果、生鲜、快消品连锁行业经验者优先。
【核心能力】：
-精通人力资源各模块，尤其在连锁门店的批量招聘、薪酬绩效设计、人才培养体系方面有成功实践经验。
-深刻理解连锁运营模式，能独立设计并落地解决行业人力痛点的方案。
-具备优秀的战略思维、组织协调能力及极强的解决问题能力。
-熟悉国家及地方劳动法律法规，具备出色的风险管控意识。
-个人特质：目标驱动，抗压能力强，能适应快速变化的环境；具备出色的沟通影响力和团队领导力；高度认同民生消费行业的价值与使命。
【薪酬福利】：
-年薪范围：15-20万元人民币（具体面议，优秀者可谈）。
-福利体系：完善的五险、带薪年假、节日福利。
-激励计划：享有与公司业绩及个人贡献挂钩的年度超额激励。
-发展机会：成为公司核心管理层，共享公司长期发展红利。
【应聘方式】：
请将您的个人简历直接投递至本职位，通过初步筛选后，我们将安排您与企业创始人进行直接复试。