岗位内容:
1.战略规划与落地:与业务部门紧密合作,依据公司经营战略对人力资源的需求,剖析现有人力资源状况,制定并执行人力资源战略计划,通过制定具体工作计划确保战略有效落地,以此提升组织效能。
2.业务团队人力支持:依据各团队业务战略规划目标,主导制定针对各业务团队的人力资源解决方案,涵盖组织建设、人员规划、人效配置、绩效体系等方面,确保这些工作从规划到落地再到优化顺利进行,尤其要关注并提升核心员工绩效。
3.组织与人才发展:持续优化组织竞争力和人才梯队成长力,提升组织效能。具体工作包括建设与管理干部梯队,完善评估机制、日常任用机制、培养机制以及行为规范监察等工作。
4.战略协助与目标跟踪:协助总经理制定公司人力资源战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,同时跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见和改进建议。
5.风险防控:提前预判劳动用工风险,妥善处理重大劳资纠纷,确保企业用工合规率达到 100%。
任职要求:
1. 具有5年以上人力资源工作经验,拥有丰富的招聘和培养团队的经验;
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法;
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力;
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度;
5. 具备创新精神和团队合作精神。