岗位职责：
1.深入理解业务部门的战略目标与人才需求，制定并执行高效的招聘计划。
2.独立负责事业部关键岗位的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进。
3.诊断事业部在业务技能、管理能力等方面的培训需求，协助规划并搭建符合业务特点的培训体系。
4.负责或协调内部培训课程的开发、组织实施与效果评估，提升员工专业技能与综合素质。
5.传承与宣导公司核心价值观，推动企业文化建设在事业部的落地生根
6.协助进行团队访谈、人才盘点等组织诊断工作，并提供专业建议
岗位要求：
1.学历与经验：大专及以上学历，5年以上HR相关经验，有事业部/业务线HRBP经验或对应行业（智能制造、制造业、精密加工）经验者优先
2.专业知识：精通人力资源各模块（招聘、培训等）专业知识，熟悉劳动法律法规，能将专业知识转化为业务支持动作。
3. 软素质：抗压性强，有责任心，具备“业务伙伴”思维，能以结果为导向开展工作