人力招聘专员（短期6个月外包，外资医药公司）

职位描述
1. 人才战略与需求分析
- 负责医药大健康行业数字化转型趋势，协同业务部门制定数字化岗位人才招聘策略。
- 分析数字化模块的岗位需求，明确核心技能。
2. 全流程人才招募
- 渠道开发：聚焦医疗科技、互联网医疗、健康大数据等领域，主动拓展垂直招聘渠道，探索新型招聘方式。
- 利用自有储备/招聘渠道主动挖掘并精准匹配各类数字化人才。
- 候选人评估：设计针对数字化能力的评估方案；联合技术团队考察候选人对医药行业的专业解读。
- 闭环管理：主导从职位发布、面试协调到offer谈判的全流程，确保关键岗位快速闭环。
3. 行业化人才池运营
- 建立医药数字化领域人才库（如算法工程师、运营专家、产品经理等），定期维护行业关键人才关系。
- 跟踪竞品企业人才动态，制定针对性吸引策略。
4. 跨部门协同与文化适配
- 推动业务部门与数字化候选人的双向沟通，确保技术能力与医药行业需求的匹配。
- 评估候选人对医药行业的文化适配度。
关键任职要求
- 行业认知：熟悉数字化发展动态以及人才态势。
- 专业技能：3年以上专业猎头平台中高端岗位招聘经验（360度顾问优先），卓越的主动寻访方法论和实操经验，且在数字化模块有人才库积累。