高级应用工程师

一、岗位职责
1 、技术方案实施
主导公司水处理设备（MBR系统、水质监测仪等）及代理国际品牌产品、国产锶瑞特品牌快检与数字化智能仓纤检的现场安装调试与技术验收，确保客户项目按期交付。
针对市政/工业客户需求，优化现有技术方案提升设备运行效率。
2、复杂问题攻坚
快速诊断设备故障（如监测数据异常、系统能耗突增），72小时内提供修复方案并主导实施，降低客户停机损失。
建立典型故障案例库，编写《技术应急手册》赋能团队。
3、售前售后支持
协同销售团队进行技术方案演示，用工程语言解读工艺优势（例：对比传统工艺如何节能30%）。
培训客户操作人员，完成每年≥20家客户的技能认证（颁发公司技术认证证书）。
制定周计划、按客户名录定期定计划服务客户，帮助客户解决问题获得信赖，引申销售需求。
4、技术需求转化
收集客户现场技术痛点（如高盐废水膜结垢问题），向研发部提交产品改进建议书，推动设备迭代。
协助研发团队完成国际代理产品的本土化适配测试（如符合GB3838-2002地表水标准）。
二、任职资格（硬技能优先）
1、教育背景：
本科及以上学历，环境工程、机械自动化、过程控制等相关专业。
2、技术经验：
3年以上环保设备现场工程经验，满足以下任一条件：
✅ 独立调试过日处理量≥1000吨的污水项目
✅ 主导≥3类水质分析仪（COD/氨氮/重金属）的安装校准
✅ 解决过工业废水处理系统突发停运事故（需提供案例）
3、硬核技能：
设备级能力：
▶ 精通膜组器拆装清洗、泵阀控制系统维护
▶ 能通过PLC程序（西门子S7-1200系列）排查设备逻辑故障
工艺级能力：
▶ 快速计算工艺参数（如污泥负荷、HRT、膜通量、锅炉水垢）
▶ 根据水质报告调整药剂投加量（如除磷剂、阻垢剂）
4、福利保障
五险一金 + 年度健康体检 + 通讯/差旅补贴；
弹性激励机制：超额利润分享 + 年度业绩里程碑奖金；
技术赋能：定期产品培训 + 国际合作伙伴交流机会；
人文关怀：节日福利 + 团队建设基金 + 带薪年假。