人事经理

1、根据公司发展战略，制定人才招聘，完成招聘目标，并对旗下各系统人才招聘进行管理和提供支持。2、组织落实员工培训管理工作
3、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
4、劳动关系的检查与落实。
5、审核和确定各部门的岗位说明书，根据公司职位调整需要进行相应变更。
6、执行监督和完善公司人事行政管理制度，监督检查制度的贯彻执行。
7、处理各种投诉和员工关系。