HRBP

岗位职责:
1.负责区域公司(手机行业研发)的HR政策、制度
体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行:
2.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并
明确组织与人才发展对HR的需求:
3.驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推
动执行;提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键
人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈:
4.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建
设等。
岗位要求:
1.本科及以上学历，5年以上人力资源专业经验，有研
发、生产型公司经验;
2.熟悉人力资源管理各项事务的实操，熟悉国家劳动
人事政策法律法规:
3.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，有较强
的事业心与成就动机。