[职位亮点] 1、工作弹性:，有更多时间关注自身健康，陪伴家人，享受复利的职业生涯: 2、薪资无上限:业务佣金比例业内前列，平均月收入4.4万元，销售经理平均月收入7.9万元; 3、完善培训体系:新人训练营陪跑等帮助新人快速掌握专业技能，专人辅导，陪伴新人成长; 4、不限行业:实践证明大部分过往积累的资源和能力都可直接迁移到这份工作上，根据个人性格和资源禀赋开展各种展业方式，百花齐放; 5、行业天花板较高:相较于欧美等成熟市场70-90%的保险经纪市场占比，国内保险经纪占比仅为5%，具有较大潜力。 [工作内容] 1、开发个人或企业法人客户，并提供全面的风险规划设计和保障服务: 2、为客户提供专业的咨询建议，包括售前(投保前咨询)、售中(投保中协调)，售后(理赔及保单变更)等全流程服务; 3、与企业公司专员等内外部人员保持良好沟通、确保业务合规正常开展。 [任职要求] 1、年龄在25-50周岁，无不良记录和不合规的金融从业经历; 2、本科及以上学历(优秀院校及海归加分，有同业经验可放宽学历要求): 3、具备较强的自我管理能力和自我驱动力，追求个人价值感: 4、具备优秀的学习能力，沟通能力，有同理心。 [职位待遇] 1、薪资构成:新人培训津贴+业务佣金+季度奖金+职级津贴+伯乐奖+积分奖励+五险一金，以及年终分红+期权激励(达到一定业绩或职级标准后)。 2、培训体系:公司提供全方位系统的产品知识和销售技巧培训、团队内训、新人辅导陪跑、自媒体运营技巧、IP打造课程等; 3、考勒制度:弹性工作制，可SOHO，线下办公: 4、其他福利:达到一定业绩后可享受团体高端医疗(可带家人)、年度体检、期权激励、国内外旅游交流等。 [明星团队介绍] 1、被媒体评为“2023年度新筹卓越团队”，，遍布全国，本科及以上88%，硕士及以上占比24%，不少毕业于985以及全球排名前100名校，如耶鲁大学、伦敦政经、纽约大学、香港大学、复旦大学、交通大学等，不少成员曾在世界500强任职，聚集了金融、医疗、媒体、律师、互联网等行业的专业人才，团队资源丰富，氛围融洽，拥有成熟的培训和赋能体系; 2、团队至今达成百万圆桌MDRT/COT/TOT的人数众多，平均每5位就有一位达成 MDRT，远超行业平均水平; 3、团队平均年龄32岁，70%是白板入行。团队内有多位行业资深大咖带教，新生力量蓬勃发展，在高端医疗、养老社区、保险金信托三大高客板块已经展现出突出的优势，特别适合致力于开拓和服务中产及高净值客户的有志之士加入。 4、针对刚入职的新人伙伴，全国分公司组织线下新人班:公司APP有上百种课程。其次，团队有共享工作盘，产品资源，优秀课程等均为共享。我们的团队目前针对新人还有有为期一个月的学习+实战演练课程。包括了: ，三讲及朋友圈经营 展业工具使用/新人如何快速学习五大险种的功用和意义(演练) 保险公司的类型(安全性，理赔，售后异议处理)(演练) 重疾险的形态(演练)全销售流程串讲(演练)重疾产品串讲(演练)异议处理(演练) 储蒂险的功能及适用人群(掌握年金的功能)，泛年金产品形态及代表产品 另外，组织新人进行工作量记录，拆分工作目标逻辑，解决新人期的迷茫问题。以上均是为了让新人掌握全面的保障知识，行之有效的销售逻辑以及良好的工作习惯。 [公司文化] 1、鼓励开放的视角、独立的判断、客观的立场、而非人云亦云; 2、倡导比技能提升更重要的是文化和修养的提升;比财富自由更重要的是人格和思想的自由。 [公司介绍] 全国头部央企 全国设有34家省级机构。总部设于北京。接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域。长期以来，恪守独立、客观、公正的立场，真正注重每一位客户的个性需求，并依托专业的服务团队和丰富的产品体系，旨在成为客户的风险管理顾问。 [Q&A] Q1:我没有任何金融从业经验，这份工作适合我么? 答:大多数国寿人转型前的职业多和保险及金融无关，氛围和文化对于白板新人较为友好; Q2:保险代理人有什么优势?答:「立场和业务模式不同」:代理人是上不封顶佣金制，推销至特定的对象;根据客户的需求、基于客户立场提供头部险企最好的产品匹配，提供专业的咨询和服务。「营销方式不同」:保险代理人以孤儿保单为起点提供给客户售后服务++的生态圈 ，更擅长通过线上线下有价值内容输出，个人IP打造，“主动营销、被动获客”。 [写在最后] 我们可以提供给你; 1、先锋思想和最前沿的方法论 2、行业优秀的伙伴 3、不断升级迭代的培训体系 4、平等有爱开放的环境 5、丰富多彩的团队活动 6、强大的团队支持体系 如果你渴盼公平的平台，令所有付出皆有所得，如果你期待创造人生更多可能性，欢迎交流沟通， 收获可能改变人生的机会，未来皆可期!