人力资源总监

岗位职责：
1．根据公司战略和经营发展目标进行公司人力资源规划，制定完善人力资源制度并组织实施；
2．负责建立有效的绩效考核体系，并组织实施；
3．针对公司经营目标进行合理的目标分解，对各部门工作提出指导意见；
4．负责建立有效的沟通渠道，及时了解中层管理者及员工的想法和建议，对中层管理者的管理工作提出管理意见，提高员工工作满意度；
5．负责优化人力资源部门的日常工作流程，提高工作效率；
6．负责企业文化建立传播，充分调动员工工作积极性；
7．完成领导交给的其他任务。

任职要求：
1．人力资源管理或相关专业的本科以上学历；
2．10年以上人力资源工作经验，3年以上建筑施工行业人力资源管理经验；
3．具有很强的计划性和执行能力；
4．有丰富的企业考核经验；
5．具有良好的沟通协调能力、组织能力。

* 该岗位薪资由基本工资（税后）+绩效工资（税后）+公司福利+年终分红四部分组成。

职位福利：五险一金、年终分红、带薪年假、交通补贴、员工食堂、节日福利、体检福利、团建活动、司龄补贴、证书补贴、培训/进修、慰问金等