PHP

②实操能力：熟练使用 PHP/Golang 编辑语言，能够独立设计交互界面。

1 五年以上本行业工作经验，了解各种Web前端技术；

2 善于沟通，善于与其他同事协作完成项目；

3善于将功能拆解成小的功能组件，愿意从系统架构层面做每个功能；

4热爱学习，愿意接受新技术；

5熟悉W3C标准，深刻理解各主流设备／浏览器的兼容适配；

6参热爱创意型工作方式的，凡事求真价值观念，敢于摒弃行政观念运营的伙伴加入团队与产品的框架设计有Erp 财务系统 业务系统经验优先

③工程师序位：后端开发，

1产品思维：需要并且必须具备产品思维，用换位思考以使用者的使用现场的着眼点理解和开发数据产品，开发前与现场人沟通是必须的；

2、逻辑思维：有秩序逻辑思维，能按照事物的发展顺序合理的排版前端界面，界面中要体现所做事情的生长发展变化；

3、数据完整性：要完整的将数据展示在界面中，具体包括时间、创建人、主办人、协助人不同人的角色分工及职能要求，每项数据可验真，可追溯；

4、设计能力：要有承接任务的界面色彩比例设计能力，页面排版要美观、满足任务要求。数据条理清晰、重点突出，有能力能用不同的色彩区分不同意义的数据以满足使用人的预期。

5、为产品的用户体验负责，用户或产品负责人反馈的使用不流畅，bug等问题第一时间给出优化计划和承诺，定期主动向使用人调查产品使用的表现力。如有不足马上提出解决方案；

6、严格遵守公司规范UI用色，超出蓝狐色值范围必须得到产品负责任人承认才可以

7、愿意帮助同事共同进步，善于总结并分享经验；

为了保证信息公平求职人意愿真实附加所做的关于岗位●任务●职级●收入●四项试前说明

①关于岗位 ▄无边界任务角色：人获得组织内多序列任务权限，（任务主办与角色人）（原则上每人只能主办主岗所属序列内及公司通用模块内任意任务 ）

②关于任务3.0工作方式：任务主办人可以参与角色人也可不参与角色 ）（如：A任务30节业绩值共4个角色人，其中a角色占比20 %，b角色占比15% ，c角色占比40%,d角色占比5% ， 剩余20%为主办人剩余。

③关于职级与职位：新人职级全评个人履历表现和面试评审结果而定，职级与职位只能代表过去一个段时期内工作业绩反应的当前岗位胜任程度，并不代表长期的工作能力和胜任度，当前每3个月考核一次职级，或升级获减级。

④关于收入：无边界收入方式 个人获得业绩总值×任务所在序列本人职级对应等价分配率=绩效工资 ，个人收入80%因素取决于个人的独立完成能力与协做交付能力。）

（具体执行参数无法与复试前求职人说明） 重点考核新人6个方面的价值潜能: 1、公司精神价值

2、组织生产文化推动价值

3、创新力价值

4、产出力价值

5、专业技术价值

6、项目风险价值。

价值内容

1.公司精神价值:认真求真做事，独立思考心灵干净，敢挑战别人做不到的事情，躲避安逸长期做一件事积极向上，为了实现自己价值不在乎庸俗的社会体系眼光，靠自我进步解决现存矛盾，只与强者比较，春蚕到死丝方尽。

2.组织生产文化推动价值;推动otv分配体系，训练解决现场问题能力用一手资料说事，现有资源利用到极致，靠学习推动事业，天下皆为我所用人人平等，注重把握机会争第一,拿独一无二的产品交给社会,不投机市场;职业操守正派，不走邪道，相信自己。

3.创新力价值:敢于把想象变成现实，敢于把抽象引现实，解决眼前二律背反，不依赖习惯做事，做前必有思考。工作中能与同事亲密无间的一起思考解决一个 base创意，以创意创新结果为光荣的价值观是很重要的，注重应用逻辑，注重产出长期价值，注重复盘反省复用。

4.产出力价值:独立完成自己的任务和角色，知道那首先是自己的事，做事有方法，不糊弄人，遇事不隐藏善于与人协作寻求帮助，为交付结果负责，追求工作时效价值，不拖拉，不留尾巴给别人，不与不追求业绩的人和事消耗时间，渴可吃雪，累可运动，会自我调节压力消极影响。从不给别人做消极榜样。成为社会最优秀的那群人。

5.专业技术价值;不断的通过实践提高技术水平，追求合理科学的方案，绝不为了自己省事思想固执，选配方案失真，为了掩盖眼前的矛盾，不尊重科学逻辑，不尊重技术本身的使命，端正的认识到技术服务于应用的人，服务于组织。否则技术不如一张A4纸 6.项目风险价值;能理解项目，能给项目提供新鲜的技术补种，热爱项目，不会给项目搞破快，项目利益排在个人利益前面。尊重他人的劳动成果和贡献。继承项目的使命。