人力资源部总监

岗位职责
1.全面统筹人力资源部各项工作，搭建并优化人力资源管理体系，围绕公司战略目标，打造高效、合规、有凝聚力的人才队伍，推动人力资源工作与业务发展深度融合，为公司可持续发展提供人力支撑与组织保障。；
2.了解公司人力资源业务状况和团队状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
6.完成上级领导及集团公司交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、旅游管理等相关专业优先，持有人力资源管理师资格证者优先；
2.8年以上相关工作经验，有人力资源体系搭建经验者优先，对人力资源各模块有较深入的了解和认识，熟悉免税、商业或零售行业者优先；
3.熟悉人力资源管理知识，掌握国家相关法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，具有较强的领导能力、组织协调能力和沟通表达能力；
5.同等条件下，中共党员优先考虑；
6.具备良好的信用记录，不存在任何失信行为或信用额度受限的情况；
7.条件特别优秀者可适当放宽。