1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动； 2、根据培训需求，收集、评估相关课程和学习资料；
3、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程；
4、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。
5、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告；
6、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
7、协助建立和优化培训管理制度和流程。