高级招聘经理

岗位职责
1. 主动猎聘与人才攻坚：针对公司新型业务，独立完成市场人才摸底；通过电话、社交媒体、行业社群等方式，定向挖掘竞对公司的核心骨干和中高管；负责核心岗位的全流程交付，从寻访、面试到薪酬谈判、背景调查、入职辅导，全程跟进把控。
2. 招聘体系搭建：建立并优化适配公司现状的招聘流程，涵盖面试官分工、招聘漏斗数据分析、人才库管理等核心模块；担任 “面试官教练”，辅导业务部门负责人提升识人能力，统一用人标准。
3. 业务伙伴协同：与 HR 团队紧密协作，深度理解业务需求，承担业务合作伙伴职能；联动各业务板块，搭建并维护适配公司发展的人才版图，支撑业务扩张。
4. 其他工作：协助上级完成其他核心工作。
任职要求
1.具备 “猎头 + 甲方” 混合背景，拥有 3 年以上猎头工作经验，且有快速发展型甲方公司任职经历；
2.有跨行业 / 新业务招聘经验，能够快速学习陌生领域知识；
3.能独立梳理 JD、锁定目标人群、精准圈定适配人员，高效推进招聘工作；
4.对招聘结果负责，收入与招聘成果强关联，主动攻坚补岗；
5.具备良好的沟通协调、统筹规划能力，责任心强，工作严谨有韧性；
6.熟练使用办公软件，具备扎实的数据处理与分析能力；
7.具备极强的抗压能力，能适应快速发展型公司的快节奏工作环境。
薪酬福利
1. 工作时间：9:00-19:00 ， 有一小时弹性时间，单休；
2. 薪资：薪资结构为底薪＋绩效（分月度、季度、年度），薪酬极具竞争力，具体根据面试评估结果确定；
3.公司团队规模＋HR配置：公司团队成员100＋处于快速增长期，人事团队：人事专员＋助理 ＋高级招聘经理；
4. 福利：五险一金，定期下午茶、团建聚餐、节日礼品，奶茶一起喝，金砖一起搬！
5. 在职满一年享有带薪年假；
6. 团队氛围：核心成员以年轻群体为主，氛围活泼开放、积极向上，扁平化管理，无复杂层级；