综合业务经理

工作职责：
1.根据项目发展战略，组织编制公司人力资源战略规划，组织公司紧缺人才的考察和引进工作，实施关键人才招聘工作，审核年度招聘计划并监督落实公司年度人力资源规划；
2.组织建立项目人才培养机制，组织公司内部人才的分类及梯队体系，制定核心员工职业生涯发展计划，形成公司稳定的人才队伍；
3.组织建立项目培训体系，通过绩效考核掌握员工知识、能力方面的不足，组织针对性培训，建立内外培训考察制度，不断进行知识更新，审核公司年度培训计划；
4.组织建立有效的绩效管理制度，通过绩效考核达成公司经营目标，培养员工工作的方式方法，提高工作能力和素质，激发工作积极性和工作热情，建立良好的绩效导向，形成公司良好的工作氛围；审核公司绩效管理方案，并监督方案的执行；
5.负责审核公司年度人力资源管理单项预算，并监督费用的使用情况；
6.根据公司战略发展框架，组织制定项目合理的组织结构、岗位设置，配置适当的人员编制，不断满足项目开发的需要，审核公司年度组织结构和岗位设置、人员编制调整方案；
7.根据公司绩效考核结果，组织制定年度人员晋升和定级计划，审核项目所有人员的定级录用和晋升，建立对绩效考核末位的人员进行培训提高的机制，帮助其达到上岗的要求；
8.完成上级领导交办的其它工作。