人资行政副经理

一、岗位职责
（一）人力资源管理
1. 制定人力规划，统筹全岗位招聘工作，搭建核心人才储备库，保障企业各岗位人员足额适配。
2. 组织核心培训（含入职、岗位技能），跟进培训效果落地，完善基础晋升机制。
3. 推行绩效考核制度，协调绩效评审与申诉事宜，确保考核工作合规公平。
4. 优化薪酬福利体系，妥善处理社保、公积金相关事务，维护员工关系，调解劳动纠纷。
（二）行政管理
1. 全面统筹办公后勤工作，负责办公用品采购管控、固定资产管理，保障食堂、宿舍、保洁等后勤服务高效运转，重点适配工厂生产端后勤保障需求。
2. 牵头制定、修订行政管理制度，严格监督制度落地执行，规范办公秩序；妥善管理印章、证照及档案，确保合规留存与规范使用。
3. 负责公司各类会议全流程组织（含方案策划、场地布置、纪要整理），统筹来访接待工作，精准对接政府部门处理各类事务，严格管控人力行政费用预算及支出。
4. 统筹团队日常工作，明确岗位职责与工作标准，监督工作落地质量，持续提升行政服务效能。
（三）安全环保管理
1. 建立健全安全环保管理制度，组织安全环保培训及应急演练，排查厂区、办公区域安全环保隐患并督促闭环整改。
2. 对接安监、环保等监管部门，落实检查、报备等工作要求，确保企业安全环保合规运营。
3. 监督员工严格执行安全操作规范，处理轻微安全事故，规范建立并留存安全环保台账。
（四）统筹管理
1. 统筹领导人力行政、安全环保团队，合理分配工作任务，开展团队考核、培养与激励工作，提升团队综合效能。
2. 定期向管理层汇报人力行政、安全环保工作进展，提出优化建议，推动各项工作标准化、高效化落地。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备5年以上人力行政相关工作经验，2年以上同岗位管理经验，有工厂/制造业从业经验者优先考虑。
2. 精通人力资源核心模块与行政管理全流程，熟悉劳动法律法规及地方相关政策，掌握工厂后勤、安全环保管理要点者优先。
3. 具备较强的沟通协调、团队管理及问题解决能力，原则性与灵活性兼具，能承受多任务并行的工作压力。
4. 职业素养优良，责任心强，具备高度保密意识。