人资主管/人资专员（偏招聘方向）

岗位职责：
1、负责公司全岗位招聘全流程管理，深入理解业务需求与团队现状，精准描绘人才画像，制定并执行高效的人才引进策略，确保吸引并录用符合公司文化及业务发展需要的优秀人才。拓展并维护招聘渠道，提升雇主品牌。
2、系统规划并拓展多元招聘渠道，建立并维护核心渠道资源；通过专业、高效的招聘体验与对外沟通，持续塑造并传播具有吸引力的雇主价值主张。
3、协同业务部门，推动绩效管理体系的扎实落地与有效执行，提供专业工具与方法支持，促进绩效反馈、辅导与改进的常态化，助力员工成长与团队效能的持续提升。
4、结合公司战略与核心价值观，策划并组织多样化的文化主题活动与员工关怀项目，提升员工敬业度、团队凝聚力与归属感，营造积极向上的组织氛围。
5、主动识别并响应业务发展过程中的人力资源需求与痛点，参与或主导组织能力建设、人才发展、员工关系等专项工作，并高效完成上级交办的其它任务。

任职要求：
1、人力资源、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历，3年以上HR多模块经验，其中招聘与绩效模块有较深积累或成功案例者优先。
2、具备扎实的人力资源专业知识与体系化思维，理解各模块间的关联与协同；能够将业务战略与人力资源实践相结合，具备良好的落地执行力与问题解决能力。
3、具有良好的沟通表达能力与良好的目标导向及主动性和自驱力；有良好的服务意识与抗压能力。
4、对人与组织有敏锐的洞察力，具备出色的同理心与协调能力，能妥善识别并处理各类员工关系议题，有效平衡组织需求与员工体验。

我们提供：
1、扁平化、开放的工作环境，赋予你充分的自主权与成长空间；
2、具备竞争力的薪酬福利，包括五险一金、带薪年假、节日福利与定期培训；
3、公司目前正在IPO阶段，具有较好的发展空间和实战训练机会，可接触体系化人资知识。