人力行政负责人-坤伦

一、岗位职责
（一）人力资源全模块管理
1.组织与编制管理：根据集团战略及动保贸易、养殖等多元化业务布局，制定集团组织架构优化方案，核定集团总部及各分子公司人员编制，推动组织效能提升；搭建集团化人才梯队，重点关注动保行业专业人才的储备与培养。
2.招聘与配置：统筹集团招聘体系建设，建立动保、养猪、食品行业人才库，主导中高层管理岗位、核心技术岗位招聘，优化内外部招聘渠道（含行业展会、专业社群、猎头合作等），确保人才精准匹配，满足集团及各业务板块用人需求。
3.培训与发展：搭建集团培训体系，结合动保、养猪、食品行业政策法规、产品知识、贸易流程等特性，设计分层分类培训计划（新员工入职培训、管理层能力提升培训、专业技能培训、后备人才培训等），推动员工职业发展与组织能力提升。
4.薪酬福利与绩效：制定并完善集团薪酬福利体系，确保薪酬外部竞争力与内部公平性，适配动保贸易、养猪、食品行业薪酬水平；搭建以战略为导向的绩效管理体系，优化考核指标与流程，推动绩效结果应用于薪酬调整、培训发展等。
5.员工关系与企业文化：统筹员工劳动合同管理、劳动关系协调，处理劳动纠纷；搭建集团企业文化体系，结合公司的核心价值观，组织文化活动，增强员工归属感与凝聚力。
（二）行政统筹管理
1.行政体系搭建：制定集团行政管理制度与流程（如办公秩序、后勤保障、固定资产管理等），推动总部、分子公司行政工作标准化、规范化。
2.办公运营保障：统筹集团总部办公环境管理、后勤服务（餐饮、环境、安保等）、固定资产采购与管理，保障总部及各业务板块高效运营；协调集团对外行政事务（如政府对接、行业协会沟通等）。
3.会议与公文管理：统筹集团重要会议组织、会议纪要撰写与跟踪落实（督查督办）；负责集团公文流转、档案管理（含人力档案、行政档案），确保信息传递高效、档案管理规范。
4.成本管控：制定集团行政费用预算，严格控制行政开支（如办公耗材、后勤服务、差旅费用等），优化成本结构，提升行政工作性价比。
（三）集团化协同与战略支撑
1.跨部门协同：协调人力行政中心与集团各业务板块、分子公司的工作对接，确保人力行政服务精准匹配业务需求；推动集团人力行政工作信息化建设（如EHR系统、OA系统优化），提升工作效率。
2.战略落地支撑：围绕集团战略目标，制定人力行政年度工作计划与实施方案，跟踪计划执行进度，及时调整优化；为集团重大决策（如业务扩张、并购重组）提供人力行政层面的专业支持与解决方案。
3.团队管理：领导人力行政团队建设，制定团队成员绩效考核与培训发展计划，提升团队专业能力与执行力，打造高效、协作的人力行政团队。
二、任职要求
1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师二级证书及以上优先。
2.8年以上人力行政工作经验，其中3年以上集团化或大型多元化企业人力行政负责人岗位经验，有动保、农牧、贸易行业从业经验者优先，有集团化管控模式搭建、团队组建经验优先。
3.熟悉国家及地方劳动法律法规、行政管理制度，具备扎实的人力行政专业知识与实操经验。
4.具备优秀的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力，能够精准匹配集团化业务发展需求。
5.具备良好的沟通表达能力、公文写作能力、谈判协调能力，能够高效对接内外部关系；具备强烈的责任心、抗压能力，认同行业价值观，具备服务意识、结果导向、创新思维。
备注：负责关联公司人事行政工作，工作地点：贵阳