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更新于 2026-03-14 01:12:29
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教学经理（上市公司）

3-6万
  • 成都武侯区
  • 5-10年
  • 大专
  • 全职
  • 招3人

职位描述

教育机构教育工作经验学科管理经验教师培训经验数学物理英语语文化学中学教育教研
一、教学团队统筹管理
  1. 负责校区 K12 全学科（语数英 / 物化）教师团队（全职 / 优质兼职）的招聘、筛选、面试与入职带教，搭建学科骨干教师、资深教师、新晋教师三级梯队，保障团队规模与教学能力适配校区生源需求；
  2. 制定教师岗位职责、工作规范与考核标准，开展日常教学考勤、课堂巡查、教学进度监督，处理教师教学违规、课堂突发等问题，维护教学秩序，提升团队稳定性与执行力；
  3. 统筹教师绩效考核与激励，结合课时量、教学满意度、学员提分率、续课率等核心指标，开展公平公正的绩效评估，制定差异化奖励方案，调动教师教学积极性。
二、教学质量管控与提分保障
  1. 建立校区教学质量管控体系，制定备课、授课、作业批改、学情反馈、课后辅导等全流程教学规范，定期开展课堂质量抽查、教学资料（教案 / 课件 / 作业）检查，严控课堂教学效果与作业反馈质量；
  2. 牵头学员提分管理，汇总学员考试成绩、课堂表现、作业完成情况等数据，分析教学薄弱环节，指导教师针对不同层次学员制定个性化提分方案，跟踪提分效果，确保学员成绩稳步提升；
  3. 统筹家校教学沟通，规范教师学情反馈流程，监督教师定期向家长同步学员学习进度、问题与改进建议，处理重大家校教学沟通纠纷、教学投诉等问题，提升家长教学满意度与校区口碑。
三、教研体系搭建与落地
  1. 组织开展常态化教研活动，包括每周学科教研会、每月教学磨课、季度教学成果分享会，带领教师钻研教材大纲、本地考情考点、新课标要求，统一教学重难点与教学方法，打磨精品课程；
  2. 牵头编写校区统一教案、课件、练习题、模拟卷等教学资料，建立校区教学资源库，实现教学资源共享，规范教学内容标准，提升整体教学专业性；
  3. 跟踪教研成果落地效果，收集教师教研反馈，优化教研内容与形式，适配不同年级、不同学科教学需求，推动教研成果转化为实际教学质量提升。
四、师资能力提升与培训
  1. 制定教师年度 / 季度培训计划，开展新晋教师岗前培训（教学规范、校区流程、沟通技巧）、资深教师能力提升培训（提分技巧、教研方法、课堂管理）、骨干教师专项培训（教研开发、教学创新）；
  2. 组织教师参与集团培训、外部教研交流、考情解读会，搭建教师学习成长平台，安排老教师与新教师结对带教，助力教师快速成长，打造高能力、高稳定性的教师团队；
  3. 建立教师能力评估体系，通过课堂考核、教研成果、学员反馈等维度，定期评估教师教学能力，针对性开展短板培训，实现师资能力动态优化。
五、教学协同与业绩联动
  1. 协同课程顾问团队，提供学科师资介绍、教学优势解读、课程体系说明等支持，协助顾问开展家长咨询转化，保障招生咨询与教学衔接顺畅；
  2. 联动学管团队，同步学员教学进度、学情问题，协同制定学员学习改进方案，打通教学与服务闭环，提升学员留存率与续课率；
  3. 对接校区校长，汇报教学团队进展、教学质量数据、教研成果，参与校区运营规划，结合校区生源与业绩目标，制定教学端业绩支撑方案（如毕业班冲刺、特色课程打造）。
六、教学数据复盘与优化
  1. 定期统计分析教学核心数据（课时完成率、教学满意度、学员提分率、续课率、教师流失率），形成教学数据周报 / 月报，精准定位教学端问题与优势
  2. 基于数据复盘结果，优化教学规范、教研方案、教师考核机制，调整教学配置，适配校区生源变化与市场需求，持续提升教学运营效率。
任职要求
  1. 学历经验：大专及以上学历，师范类、相关学科专业优先；5 年及以上 K12 教培教学管理、学科教研管理或资深教师带教经验，熟悉成都本地中小学教材、考情考点与教学特点；
  2. 核心能力：精通 K12 教学流程、教研体系搭建与教学质量管控，有成功打造学科教研团队、提升教学满意度 / 提分率的实战经验；具备极强的团队管理、沟通协调、问题解决能力，能高效协同跨部门工作；
  3. 专业素养：熟悉教师招聘、培训与考核全流程，具备优秀的教研编写、课堂指导与教学诊断能力，能精准发现教师教学问题并给出改进方案；
  4. 职业素养：认可教育行业，热爱青少年教育事业，有强烈的责任心、服务意识与结果导向思维，抗压能力强，能适应教培行业阶段性加班；
  5. 优先条件：有大型 K12 教培机构教学经理 / 教研主管经验、带过毕业班 / 重点学科教学管理经验者优先，无管理经验但资深骨干教师且具备管理潜力者可破格培养。
薪资福利
  • 薪资：无责底薪 + 教学团队绩效奖金 + 教学质量提成 + 教研成果奖励 + 年终奖金，综合 30-60k，业绩优异、团队管理出色者上不封顶；
  • 福利：入职缴纳五险一金、带薪年假、带薪教研培训、节日福利（教师节 / 春节等）、生日福利、教研补贴、定期团建；
  • 专属福利：直系子女免费就读校区课程，每年节约 5-6w 课外辅导费用，亲友报名享超低折扣；
  • 发展：清晰晋升通道（教学经理→教学主管→校区教学运营经理→分校区校长），集团高管一对一赋能

工作地点

成都武侯区朴新教育(锦城南苑校区)

认证资质

营业执照信息
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