【培养方向】:项目投资与拓展、商务招投标、数字化运营管理、智慧环卫技术应用
【培养计划】:
1.系统性轮岗实践:
Ø 总部职能+一线业务,深入各业务单元(运营、技术、市场等),理解环卫产业全链条;
Ø 参与数字化平台建设、智慧项目试点等创新任务。
2.阶梯式成长路径:
Ø 3年专项培养期,通过考核后优先晋升至管理岗位或专业骨干岗位;
Ø 纳入公司人才库,享受优先外派、课题承担、创新孵化支持。
3.持续学习体系:
Ø 接入启迪数字创新课程资源,提供行业认证培训与学历提升机会;
Ø 参与标准制定、产业联盟研讨等高端平台实践。
【核心特质】:
1.对传统产业数字化转型有浓厚兴趣;
2.具备系统思维、创新意识及快速学习能力,能适应技术驱动下的行业变革;
3.具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神及潜在领导力;
4.乐观坚韧,认同基层实践价值,愿从多维岗位锤炼成长。
【任职要求】:
1.2026年应届毕业硕士研究生,环境工程、工商管理等相关专业优先;
2.具备优秀的文字撰写、报告整理和数据分析能力,思维严谨,注重细节;
3.具备良好的团队协作精神和沟通能力,抗压能力强,应对多任务挑战;
4.熟练使用Office办公软件,熟练使用 AI 工具者优先。
职位福利:五险一金、绩效奖金、周末双休、员工食堂