岗位职责
一. 招聘与配置：
1、执行招聘计划，负责从岗位发布、简历筛选、面试安排到录用通知的全流程
2、重点负责项目一线人员（如施工员、安全员、资料员、技术工人等）。
3、招聘数据分析，招聘漏斗图。
二. 员工关系与人事运营：
1、负责员工劳动合同、保密协议等文件的起草、签订、续签、变更及归档管理。
2、处理员工入职、转正、调动、离职等异动手续。
3、维护员工人事信息系统，确保员工档案（包括证书档案）的准确性和保密性。
4、解答员工关于公司制度、考勤、休假、福利等方面的咨询。
三. 培训与开发支持：
1、协助组织新员工入职培训，新员工的安全三级教育协调工作。
2、 证书管理（如建造师、安全员、特种作业证等）继续教育及注册维护。
3、协助开展专项技能培训或企业文化活动的组织实施。
4、熟悉人才盘点（9宫格、人才地图绘制）
四. 薪酬绩效：
1、每月完成收集、核对各部门及项目部的考勤与工时数据，。
2、完成月度薪酬数据的初步核算与整理，确保数据准确。
3、负责员工五险一金的申报、缴纳、办理工伤事务等。
4、具备基础的数据分析能力，能通过人事数据发现问题。
任职要求
教育背景：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：
1-3年人力资源相关工作经验，有建筑、工程、制造业等行业背景者优先考虑。
熟悉人力资源管理各模块基础知识，并能独立执行至少两个以上模块工作。
了解《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础的风险防范意识。
四、加分项
持有人力资源管理师或相关职业资格证书。
有处理建筑行业劳务派遣、分包队伍人员管理相关经验。

薪酬福利
职业发展：（人事主管→HRBP→人力资源经理）。
薪资福利：4.5K-5.5K+年终奖
休息休假：周末双休，国家法定节假日休，入职缴纳五险。