HRBP

岗位职责：
（一）招聘模块工作​
1、招聘需求对接与计划制定：对接各业务部门，梳理招聘需求，明确岗位任职标准与人才画像，，确保招聘目标与业务发展匹配；​
2、招聘渠道管理与运营：负责招聘渠道（如 BOSS 直聘、智联招聘、猎聘、校园招聘、内部推荐等）的筛选、合作洽谈与日常运营，定期评估渠道效果并优化，降低招聘成本、提升简历质量；​
3、招聘全流程执行：开展简历筛选、初面（电话 / 视频面试）、组织复面 / 终面（协调面试官时间、安排面试流程）、面试结果反馈、候选人入职跟进；​
4、招聘数据管理与复盘：建立招聘数据台账（如简历到面率、面试通过率、入职率、试用期留存率等），每月 / 季度输出招聘数据分析报告，复盘招聘流程问题，优化招聘效率；​
5、雇主品牌建设协助：协助开展雇主品牌宣传活动（如校园宣讲会、行业招聘展会），维护招聘平台企业形象，提升公司对人才的吸引力。​
（二）绩效模块工作​​
1、考核全流程执行：组织年度 / 季度 / 月度绩效考核工作，包括考核方案宣导、考核表下发回收、数据核对整理、考核结果汇总归档，确保流程规范高效；​
2、绩效数据管理与分析：建立健全绩效数据台账，定期开展绩效数据分析（如部门 / 员工绩效分布、指标达成率、绩效差距原因等），输出数据分析报告，为管理层决策提供支撑；​
3、绩效沟通与反馈：协助人力资源部经理及各部门负责人开展绩效面谈，收集员工对绩效考核的意见建议，解答绩效相关疑问，推动绩效结果有效应用；​
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（三）通用工作​
完成上级交办的人力资源其他专项工作（如员工关系活动协助、HR 制度宣导等），配合部门内其他模块开展协同工作。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2.拥有3年以上科研型、生产型企业招聘、绩效实操作经验；
3.强大的抗压能力及自驱力；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。
备注：
1、该岗位必须需要精通招聘模块。
2、该岗位薪资见范围，请评估投递