猎头经理

岗位职责:
1、制定招聘计划‌：根据公司的战略发展方向和需求，制定年度招聘计划，确定具体的招聘目标和相关指标‌。
2、‌管理招聘团队‌：组织和管理招聘团队的日常工作，负责团队的招聘任务分配、绩效考核和培训等工作‌。
3、‌招聘需求分析‌：与各部门负责人沟通，了解岗位需求，制定招聘需求分析报告，明确岗位要求和招聘目标‌。
4、‌筛选简历和面试‌：根据招聘需求，筛选合适的简历，并安排面试，参与面试过程，评估候选人的能力、经验和适应能力‌。
5、‌确定录用候选人‌：评估和选择最合适的候选人，并与公司相关部门协调，确保薪酬待遇和入职手续等流程的顺利进行‌。
6、‌建立人才储备库‌：建立和维护公司的人才储备库，定期更新和评估人才信息，为公司未来的招聘需求做准备‌。
7、‌评估招聘效能‌：对招聘效能进行评估与提升，控制招聘预算并分析招聘成本。
8、‌优化招聘流程‌：优化和完善招聘流程，提升招聘效率和效果‌。
9、任职要求:
1、大专及以上学历，专业不限；
2、擅长中高端，中低端岗位的招聘；
3、5年及以上猎头工作经验，热爱招聘工作。