HRBP

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理专业等（优先）
2.3-5年HRBP生产制造行业从业经验，支持过200人以上的业务团队
3.良好的学习、沟通和抗压力
4.有数据驱动思维，数据分析能力
5.亲和力，良好的协调能力
岗位职责：
1.作为业务部门的合作伙伴，合理判断业务部门的需求，为事业部提供针对性的人力资源解决方案，助理业务目标达成
2.制定和执行区域人才规划，帮助业务部门搭建健康的人才梯队
3.深入了解业务，监督管理事业部的人工成本，从而对现有人力成本的优化
4.主动识别业务需求，在招聘、绩效、薪酬、员工关系等方面未业务提供解决方案并实施
5.通过人效或营收、利润等维度分析，合理控制事业部人员编制
6.建立人员需求反馈机制，做好员工试用期跟踪工作，提高试用期员工的保留率
7.熟悉并了解事业部业务及团队运作情况，建立员工的双向沟通渠道及时干预纠正组织问题