培训经理

1、根据公司战略，制定年度和月度培训计划。
2、建立完善的培训制度和流程，开发课程体系和资源库。
3、组织执行各类培训，监督培训过程，确保质量。
4、建立评估体系，收集反馈，优化培训计划。
5、选拔、培养内部讲师，整合外部资源，提高培训质量。
6、与各部门沟通，提供培训建议，促进培训落地。
7、通过培训传递公司价值观，促进企业文化融合。
8、领导交办的其他事。
二、任职要求