岗位职责:
1、招聘与配置: 根据公司人员编制及业务需求,协助制定招聘计划,通过各类渠道发布职位信息,筛选简历,组织安排面试,跟进录用审批流程,确保人才及时到岗。
2、员工关系管理: 负责员工入离职、转正、调动等手续的办理,维护员工人事档案(纸质及电子档)的完整性与合规性;协助组织企业文化活动,提升员工满意度,处理劳动纠纷,维护和谐的劳资关系。
3、培训与开发: 协助组织新员工入职培训及各部门内部培训,收集培训反馈,建立培训台账,跟踪培训效果。
4、薪酬与绩效协助: 协助进行每月考勤统计与核对,为薪资核算提供准确数据;配合上级完成绩效考核数据的收集与整理。
5、规章制度执行: 协助监督公司各项人力资源管理制度的执行情况,及时向上级反馈问题,并提出优化建议。
6、日常事务: 完成上级领导交办的其他人力资源相关事务及部门日常行政支持工作。
【任职要求】
1、学历专业: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业毕业。
2、工作经验: [1-2]年人力资源相关工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑(如有实习经验更佳)。
3、专业知识: 熟悉国家各项劳动法律法规及人事政策,了解人力资源六大模块的基础流程。
4、办公技能: 熟练使用Office办公软件(尤其Excel的数据处理功能及PPT的制作)。
5、综合素质:
具备良好的沟通协调能力和亲和力,服务意识强;
工作细心,责任心强,具有较好的抗压能力和保密意识;
具备较强的学习能力和团队合作精神,能快速适应公司发展节奏。
【我们提供】
薪酬待遇: 具有竞争力的薪资 + 绩效奖金,公司提供免费住宿+一日三餐。
工作时间: [周末双休]。
社会保障: 五险一金 + [补充医疗保险/商业保险等]。
带薪假期: 国家法定节假日、带薪年假、公司福利假等。
职业发展: 完善的培训体系与清晰的内部晋升通道(专员-主管-经理)。