人力资源经理

1. 人力资源战略与规划：

根据公司业务发展战略，参与制定并实施年度人力资源规划。

定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。

2. 招聘与配置：

领导招聘团队，管理全周期的招聘流程，确保关键岗位人才及时到岗。

优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，打造雇主品牌。

主导关键岗位和中高层管理人员的面试与甄选。

3. 培训与发展：

组织培训需求调研，制定年度培训计划并监督实施。

搭建和完善员工职业发展通道及人才梯队建设体系。

推动核心人才的识别、培养和保留计划。

4. 绩效管理：

设计、实施并优化公司绩效管理体系（如KPI, OKR等）。

指导各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、评估与反馈面谈。

将绩效结果应用于员工发展、薪酬调整和晋升决策。

5. 薪酬福利管理：

负责薪酬福利体系的年度回顾、设计与调整，确保其内外部公平性和竞争力。

管理薪酬核算、社保公积金缴纳、年度调薪及奖金发放等工作。

调研市场薪酬数据，控制人力成本在预算范围内。

6. 员工关系与企业文化：

建立并维护和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。

组织员工活动，推动企业文化的落地与传播，提升员工凝聚力和敬业度。

确保公司人力资源 practices 符合国家劳动法律法规。

7. 制度与流程建设：

起草、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。

负责人力资源信息化系统（HRIS）的优化与管理。

任职要求

学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

工作经验：35岁以内， 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。

专业知识： 精通人力资源各模块，并能进行有机整合；熟练掌握国家及地方劳动法律法规。

核心能力：

战略思维与业务洞察力： 能理解业务，将人力资源工作与业务需求紧密结合。

出色的沟通与协调能力： 善于与各级管理者和员工沟通，具备强大的影响力。

领导与管理能力： 能有效领导和激励团队，推动项目落地。

解决问题的能力： 能独立处理复杂的人际关系和员工纠纷。

高度的保密意识和职业操守。