人事经理

岗位职责

一、人力资源规划
1)协助人力资源总监制定生产基地人员编制方案及人工成本预算；
2)对公司组织结构设计、人员需求结构提出改进方案；
3)对公司各岗位说明书的维护、修订、发布及解释。
4)对公司相关制度的修订、报批、下发和宣贯。
二、招聘与员工关系管理
1)负责线上、线下招聘工作，筛选简历并邀约面试。
2)安排面试和复试流程，与候选人洽谈offer并跟进入职。
3)进行离职面谈，监督员工入转调离手续的办理。
4)解决员工疑难问题，受理劳动纠纷和员工申诉。
三、薪酬核算与管理
1)根据当月生产统计数据，准确核算计件工资。
2)核对各部门考勤数据，制作工资表，确保薪酬发放的准确性。
3)打印、签字考勤表、加班表、工资表，核对后制作工资付款单。
4)通过钉钉审批流程提交薪酬数据，并上传至用友系统。
5)跟进工资发放进度，确保工资按时发放。
6)每月15号前完成薪酬分析，提出同行业薪酬调查建议，每季度至少调查3家同行业公司。
四、绩效考核与推广
1)协助总监制定并推行绩效考核办法，提供解释和指导。
2)负责绩效考核工作的具体实施。
3)将绩效结果应用于工资调整、岗位变动等方面。
五、培训与组织发展
1)组织入职培训及公司级培训。
2)督导和组织各部门日常培训的开展，提升员工能力。
六、外包队伍与合同管理
负责外包队伍入厂合同、人员合同、保险及考勤的管理工作，每月进度款结算。
七、企业文化建设
1)督导执行公司企业文化体系宣贯工作；
2)督导执行员工行为规范手册；
3)执行员工文化活动。
八、其他事务性工作
1)负责残疾人年审申报、特殊工时申报、劳动合同备案等事务性工作。
2)处理工伤事宜和雇主险相关事务。
3)负责来访接待工作，维护公司形象。

任职要求:

1、本科以上学历、持有中级证书优先考虑，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上招聘培训实操工作经验及管理经验；
3、熟练掌握招聘和培训版块及超强的实际操作运用能力;
4、擅长企业内部培训体系搭建，具备培训课程开发能力、独立授课能力；
5、沟通表达能力强、思维活跃，逻辑性强，有创新精神，良好的团队合作意识和协调能力。

6、独立驾驶能力。