人力资源经理

岗位职责：
1.配合上级领导完善各项基础人事流程制定，及各项人事制度实施过程中的审核。
2.负责绩效考核的具体组织工作，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。
3.档案管理情况的监督及核查。
4.结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的缩制。
5.搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。
6.日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。
7.熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。
8.在规定的时限内完成上级交办事项。并在过程中进行阶段性反馈。