400-885-9898
职位描述
中级人力资源管理师薪酬绩效
工作经验
1、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验、制造业/大中型企业从业经验者优先；
2、具备完整的薪酬体系搭建或绩效管理制度落地项目经验。
核心职责
1、优化公司薪酬体系与绩效管理制度；
2、组织薪酬调研与数据分析，确保薪酬竞争力，完成薪酬核算、个税申报等；
3、推动绩效周期全流程执行（方案宣导、目标拆解、过程跟踪、考核复盘），处理绩效申诉；
4、联动业务部门优化绩效指标，衔接薪酬与绩效结果（例如绩效核算与晋升调薪联动）；
5、维护薪酬绩效管理系统，输出人力数据分析报告，支撑管理层决策；
6、熟悉社保相关政策，负责社保全流程管理，对接当地社保部门，解读最新社保政策，并落地到薪酬体系中；
7、严谨细致，有较强的合规意识和责任心，能及时跟进社保政策更新并落地执行。
专业技能
1、精通薪酬设计（岗位价值评估、宽带薪酬等）与绩效工具的使用；
2、熟练掌握数据建模与分析；
3、梳理劳动法律法规及个税相关规定；
4、具备较强的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出解决方案。
综合素质
1、逻辑思维清晰，严谨细致，具备较强的方案撰写与落地执行能力；
2、沟通协调能力突出，能平衡企业与员工利益，推动跨部门协作；
3、原则性强，严守薪酬保密制度，具备良好的职业素养与抗压能力。
职位福利：
五险一金、商业保险、交通补助、带薪年假、餐补、住宿、年终奖、采暖降温补贴、节日补贴等
1、具备3年以上薪酬绩效相关工作经验、制造业/大中型企业从业经验者优先；
2、具备完整的薪酬体系搭建或绩效管理制度落地项目经验。
核心职责
1、优化公司薪酬体系与绩效管理制度；
2、组织薪酬调研与数据分析，确保薪酬竞争力，完成薪酬核算、个税申报等；
3、推动绩效周期全流程执行（方案宣导、目标拆解、过程跟踪、考核复盘），处理绩效申诉；
4、联动业务部门优化绩效指标，衔接薪酬与绩效结果（例如绩效核算与晋升调薪联动）；
5、维护薪酬绩效管理系统，输出人力数据分析报告，支撑管理层决策；
6、熟悉社保相关政策，负责社保全流程管理，对接当地社保部门，解读最新社保政策，并落地到薪酬体系中；
7、严谨细致，有较强的合规意识和责任心，能及时跟进社保政策更新并落地执行。
专业技能
1、精通薪酬设计（岗位价值评估、宽带薪酬等）与绩效工具的使用；
2、熟练掌握数据建模与分析；
3、梳理劳动法律法规及个税相关规定；
4、具备较强的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出解决方案。
综合素质
1、逻辑思维清晰，严谨细致，具备较强的方案撰写与落地执行能力；
2、沟通协调能力突出，能平衡企业与员工利益，推动跨部门协作；
3、原则性强，严守薪酬保密制度，具备良好的职业素养与抗压能力。
职位福利：
五险一金、商业保险、交通补助、带薪年假、餐补、住宿、年终奖、采暖降温补贴、节日补贴等
工作地点
高陵区西安超晶科技股份有限公司
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职位发布者
徐艳艳/人力资源总监
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兴正伟科技控股集团有限公司兴正伟科技控股集团有限公司成立于2014年11月，注册资本10999万元，是一家多元化布局的投资控股集团。业务涵盖新金融、新材料、新能源、新地产四大板块。公司是中国AAA级信用企业、国家高新技术企业、陕西秦商总会副会长单位、西安商联会会长单位，并先后荣获西安市商联会“新时代助力民生发展先进集体”、正和岛“抗击疫情先进集体”等荣誉。秉承“诚信阳光、务实创新、合作共赢”的经营理念，各业务板块协同共进，集团保持着持续高速的发展势头。集团现有控股及参股子公司13家，其中多家国家级高新技术企业已成为领航业务发展的旗舰：在新金融投资领域已有西部超导（688122）、凯立新材（688269）、华天科技（002185）、拾比佰（831768）等明星项目成功上市，多家后备企业进入上市辅导；新材料领域整合产业链及上下游，业绩迅猛攀升，上市进程加速；新能源领域形成片区开发与技术创新相结合的自有特色，混合所有制改革尝试不断走向深化；新地产板块作为集团的发展基石，“住宅+商业+工业”的多元项目组合配置合理，“开发+运营+服务”的经营模式稳健高效。为每一位员工搭建追求理想的阶梯，为每一位同伴创造实现梦想的通道是我们不懈的追求。“共创共赢、共同富裕”的企业文化是我们永远努力的目标。我们满怀热忱之心和期待之心，希望更多优秀人才加入兴正伟大家庭，欢迎更多有为人才与我们携手共进，共同开拓美好未来！
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