绩效专员

岗位职责：
流程执行与支持： 协助组织公司季度/年度绩效评估工作，包括系统配置、时间线提醒、材料收集与整理。
数据管理与分析： 负责绩效数据的录入、核对与初步统计分析，制作绩效结果报告，确保数据的准确性与及时性。
沟通与协调： 作为绩效流程的联络点之一，解答员工关于绩效系统、流程的基本咨询，协助安排绩效面谈。
文档与会议管理： 维护和更新绩效相关的制度文档、操作指南和档案；协助组织绩效校准会、复盘会，并做好会议纪要。
专项项目协助： 在指导下，参与绩效体系优化、激励方案落地、员工满意度调研等相关项目的辅助工作。
上级交办的其他工作： 支持人力资源部的其他日常工作。
任职要求：
学历专业： 人力资源、工商管理、心理学、社会学等相关专业本科及以上学历
核心素质：
严谨细致： 对数字敏感，有极强的责任心，能高效、准确地处理大量数据和文档。
沟通协调： 具备良好的沟通表达能力，善于跨部门协作，服务意识强。
学习能力： 对人力资源管理，特别是绩效管理有浓厚兴趣，乐于学习新知识、新工具。
保密意识： 能严格遵守公司保密规定，妥善处理敏感人事信息。
技能基础： 熟练使用Microsoft Office办公软件（尤其精通Excel）