岗位职责：
1、制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利；
2、监督行政服务，包括设施管理、办公室运营、安全和合规性；
3、管理人力资源团队，确保团队成员的高效运作和专业发展；
4、与各部门合作，确保人力资源政策和程序得到有效执行；
5、监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；
2、5年及以上的人力资源管理经验，其中至少2年在高级管理职位；
3、熟悉劳动法和人力资源最佳实践；
4、具备出色领导能力和团队建设能力、出色的沟通和人际交往能力；
5、能够在快节奏和多变的环境中工作。