安保经理 (安保体系与合规方向)

岗位职责:
安保经理是安全管理系统的核心推动者，深入参与PDCA循环的计划、检查和行动阶段。负责通过风险评估、预算控制、资源管理和程序优化来推动持续的安保质量改进，该角色确保对前线操作的有力支持并符合默林集团的标准。
1. 安保管理体系构建与持续优化：负责主导建立、实施并持续优化以PDCA闭环为核心的安保管理体系，确保其符合默林集团标准并实现有效迭代。
2. 安保风险评估与合规性管理：定期组织并主导全园区的安全风险评估、脆弱性分析及审计活动，确保所有运营活动符合内部政策与外部法律法规。
3. 安保预算与资源全周期管理：全面负责安保部门的年度预算编制、执行监控与成本分析，并对所有安保物资、装备及设施进行全生命周期管理。
4. 第三方安保服务的管理与监督：作为主要对接人，负责监督第三方安保公司的合同履行与服务质量，确保其表现符合乐园的安全标准与商业要求。
5. 跨部门支持与培训协调：为一线安保运营及大型活动提供体系支持与资源协调，并基于风险评估结果，规划与组织相应的培训及演练计划。
核心职责
1. 安保计划、风险评估与体系构建
 负责年度/季度安保工作规划、预算编制及资源分配方案的制定。
 根据默林集团要求，定期组织并主导全园区的安保风险评估（SRA）、脆弱性分析及安全审计，并据此制定管控策略与行动计划。
 主导安保管理制度、标准操作程序（SOPs）的制定、修订与发布。
 建立并维护以PDCA为核心的安保管理闭环框架。
2. 体系检查、效能评估与质量控制
 建立多维度的安保质量检查机制，统筹日常巡查、专项审核及第三方服务评估。
 负责收集、统计并深度分析安保运营数据（事件报告、巡检记录、客诉等），识别趋势、根因及系统性缺陷。
 管理安保团队的绩效考核流程。
 执行定期的安保审计，评估系统对既定标准的符合性。
3. 改进处理与体系优化
 基于检查与评估结论，制定并推动纠正与预防措施（CAPA）落地，跟踪验证整改效果直至问题闭环。
 总结优秀实践与事故教训，将其固化到标准流程、培训教材及应急预案中。
 推动安保管理的技术创新与应用，协助引入智能化工具。
4. 安保资源、预算与行政事务管理
 负责安保部门的预算编制、执行控制、月度费用分析与成本效益分析。
 管理所有安保物资、装备及设施的全生命周期（需求提报、采购协调、维护保养及报废更新）。
 处理安保部门的日常行政事务，包括合同文件管理、会议组织、报告撰写及与集团HSS部门的日常对接。
5. 培训、协调与第三方管理
 基于风险评估结果与能力差距，规划并协调实施安保团队的培训与演练计划。
 作为与第三方安保公司的核心对接人，负责合同履行监督、服务质量审核与定期商业回顾。
 负责大型活动安保工作的协调与后勤支持。
6. 财务与资源管理
 协助安全运营经理准备和管理安全部门的年度预算。
 对部门支出与预算进行跟踪，定期编制报告并突出差异。
 处理与安全运营相关的发票，尤其是来自第三方供应商的发票，确保准确性和合同合规性。
 在安全支持职能范围内寻找节约成本和提高效率的机会。
7. 系统开发与合规
 协助开发、实施和持续审查安全管理系统、政策和程序。
 维护所有与安全相关的合规要求的登记册，并确保审计行动及时完成。
 管理安全团队的培训记录，确保所有强制性和角色特定的培训都得到跟踪并保持更新。
 支持安全设备库存的管理，并根据需要协调维护或采购事宜.
8. 人员与能力发展
 维护并更新安保团队的绩效跟踪记录，以支持评估和发展的讨论。
 协调所有安保培训项目、演练和演习的后勤和行政工作。
 在人员管理的行政方面为团队领导提供支持，例如新员工入职和维护人员档案。
9. 健康与安全
您有责任落实LLSHR的HSS（健康、安全和保障）政策，管理制度及相关标准。
在各自的管理职责范围内，必须：
 展现明确的HSS领导力和承诺，包括设置一个好的个人榜样。
 制定符合 HSS 战略的计划，以实施风险评估并满足相关标准、法律要求和LLSHR的 HSS目标。
 采取必要的实际步骤实施HSS管理体系，包括:
 提供适当的资源和培训
 定义具体的角色和职责
 有效地解释HSS问题
 建立运营控制措施
 有效管理承包商
 组织实施应急响应
 实施监测HSS绩效的措施，并在必要时采取纠正措施。这包括审计、绩效监控和报告/调查事件。
 确保 HSS 决策与LLSHR的HSS政策保持一致。
 在业务决策中考虑HSS问题并解释其重要性。
 支持HSS提升和教育计划。
 认可并奖励表现出积极HSS行为的员工。
 定期讨论HSS问题。
 鼓励员工提出提高HSS绩效的措施，以及跟进措施的实施。
 确保公然或屡次违反HSS标准、程序和规则的员工受到适当的纪律处分。
 挑战不安全的条件或行动，并与相关人员合作达成一致必要的安全改进。
 提供必要的权限给 HSS 专业人员和/或准确的 HSS 建议。

任职要求:
1. 学历与经验
 本科及以上学历，安全管理、风险管理、企业管理或相关领域优先。
 具备10年以上安保相关工作经验，其中至少5年担任综合管理类职位，需负责安保体系规划、质量保证或资源管理。
 必须拥有大型跨国企业安保管理工作经验，熟悉国际化管理流程与跨文化协作；具有主题乐园、大型度假村或高端商业综合体背景者优先。
2. 专业知识与技能
 精通PDCA等闭环管理方法，并能熟练应用于安保管理实践。
 熟练掌握默林集团或同类国际企业的安保风险评估（如SRA）、脆弱性分析及安全审计的方法论与工具。
 具备扎实的安保预算编制、财务分析与成本控制技能。
 熟悉安保法律法规、行业标准及合同管理流程。
3. 核心能力
 规划与组织能力：能系统性地规划复杂工作，整合资源，并有序推进多项任务。
 分析决策能力：善于通过数据和风险评估识别问题本质，并制定有效的应对策略。
 沟通协调能力：能够与集团部门、第三方供应商及内部各层级员工进行有效沟通与协作。
 管理控制能力：对流程、预算、物资和人员效能具备强有力的监控与纠偏能力。