岗位职责:
1.协助人力资源高级经理建立和完善公司招聘体系,制定招聘管理制度并组织实施。
2.组织更新、完善公司岗位说明书,能力素质模型,任职资格标准,人才画像等标准制定;
3.负责公司人员招聘实施与组织,确保人员招聘的达成,满足业务需求:负责招聘工作的组织与实施,包括职位发布,简历甄选,通知面试及岗位面试安排;
4.协助组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等;
5.负责员工录用审批及入职管理工作,确保人员的顺利入职;
6.负责员工入职管理,协同部门同事完成员工入职手续办理及入职信息材料审核管理等;
任职资格:
1.统招本科学历,具有人力资源管理证书优先;
2.3年以上人力资源从业经验,至少2年行业招聘经验;
3.优秀的沟通表达能力,组织协调能力