岗位职责:
1.完善人力管理制度并监督落实：制定完善公司人力资源管理配套基础制度并落地执行。
2.协助做好人力资源管理相关工作：主要开展薪酬福利、绩效考核、用工管理、干部管理、培训管理、招聘管理、人事档案管理等相关工作。
3. 推动人事信息化管理：按要求实现员工数据信息化管理，准确、及时完成人力资源信息化系统的日常数据维护工作。
4.优化人力资源配置结构：负责公司劳动力配置管理工作，按各职位族人力资源配置标准开展职位职级分析、职位优化设置及人岗匹配工作。
任职资格:
1.教育：本科及以上学历，人力资源管理及相关管理类专业。
2.技能：
（1）熟悉国家及地方人力资源政策法规；
（2）熟悉人力资源管理各工作模块内容；
（3）具备良好的文字表达能力、统计分析能力和计算机办公系统应用能力；
（4）具备优秀的职业素养，良好的敬业精神和责任心；档案中无不良记录。
3.经验：具有2年以上人力资源管理工作经验。
4.其他：具备通信行业工作经验或中共党员优先考虑