招聘负责人

汽车金融子公司，需要负责15人的招聘团队
岗位职责:
1、制定并执行年度招聘战略:根据公司业务发展需求，制定全面的招聘计划，包括目标、策略和资源分配，确保招聘目标的高效达成;
2、构建并优化招聘体系:深耕招聘模块，设计并完善招聘流程、制度和系统，提升招聘效率和质量，建立标准化的招聘体系;
3、拓展并管理高端资源:深度挖掘和维护高端人才资源，建立并管理猎头、校企合作、行业人脉等多元化渠道，确保关键岗位的精准匹配;
4、主导大型复杂项目:独立负责跨部门、跨区域的大型招聘项目，从需求分析、资源调配到候选人交付的全流程管理，确保项目按时高质量完成;
5、数据分析与决策 支持:深入分析招聘数据，输出高质量的招聘报告，为管理层提供数据驱动的决策支持，持续优化招聘策略;
6、跨部门协作与沟通:与业务部门、管理层保持密切沟通，深入了解用人需求，提供专业化的招聘解决方案，推动业务目标的实现;
7、团队管理与赋能:带领并管理招聘团队，制定团队目标，提升团队成员的专业能力与执行力，打造高效、专业的招聘团队;
8、推动雇主品牌建设:参与公司雇主品牌建设，提升公司在行业内的吸引力，吸引更多优质人才加入;
9、解决复杂问题:在面对突发情况或复杂问题时，能够快速反应，制定并实施有效的解决方案，确保招聘工作的顺利推进。