定位：高级经理
工作地点：深圳市罗湖区中国燃气大厦
是否带团队：否
岗位职责
1、根据集团战略和组织发展目标，建立完善集团人才发展体系。
2、负责建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用。
3、负责干部管理、核心人才选拔评估、晋升培养、后备培养的体系制度建设，维护、优化干部人才晋升通道，并组织人才升降、异动等管理工作。
4、协助参与开发和完善人才评估标准和工具，规划核心人才的选拔及测评管理，组织人才盘点等专项工作，不断优化组织流程及实施跟踪工作。
5、建立和完善有利于员工成长的职业发展机制，规划和管理员工职业发展通道，帮助员工实现自我提升和发展。

任职要求
1、985/211院校本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业毕业，五年以上相关工作经验，至少2年以上大型集团人才发展管理工作经验。
2、熟练掌握各种人才发展工具，熟悉人才测评、人才盘点、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、干部管理的基本理论和操作方法，能有效推动人才发展管理工作。
3、对组织及人的变化敏感，较好的洞察力、分析与解决问题的能力。
4、良好的跨部门沟通协调能力、战略规划能力和持续学习能力。

若无干部管理经验，做人才发展和组织发展经验的可以。
主要工作方向：
1、 COE：政策、规则和优化方案的设计；
2、 干部管理运营和交付：干部队伍梳理：晋升或降职；
3、 人才盘点的方案优化和测评；
4、 与各层级和分子公司的沟通。