薪酬激励经理

岗位职责
1、作为集团薪酬COE团队一员，协同负责薪酬激励战略规划与体系设计，推动薪酬体系从传统模式向敏捷化、差异型；
2、主导或协同负责集团级薪酬激励项目，统筹项目落地中的风险评估、沟通与培训；
3、负责政策制定并完善薪酬福利政策、制度及操作流程，确保全集团统一规范执行；
4、 负责薪酬激励项目落地与运营，如：年度调薪、奖金核算、股权激励等核心项目的方案设计与实施；
5、协同HRBP与业务部门，确保薪酬政策有效传导与执行。

任职要求
1、985/211院校本科及以上学历，人力资源、工商管理、经济学等相关专业优先；
2、具备8年以上薪酬福利管理经验，其中至少5年专注于上市公司总部薪酬体系设计或全面薪酬管理；
3、精通薪酬福利管理全流程及政策法规，熟悉同薪酬水平与市场动态；
4、卓越的沟通协调及决策能力，适应快速变化的业务环境。