400-885-9898
职位描述
人力资源规划
岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 优化人员招聘流程，建立快速有效的人才招聘机制；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 优化人员招聘流程，建立快速有效的人才招聘机制；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
6. 制定公司行政方针、规定和工作计划，并组织实施；
7. 管理公司人事、行政、法务等板块工作，确保各项工作顺畅运转；
8. 编制年度行政预算并监督执行情况，对公司资源进行有效管理。
任职要求：
1. 具有8年以上人力行政工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。
7. 管理公司人事、行政、法务等板块工作，确保各项工作顺畅运转；
8. 编制年度行政预算并监督执行情况，对公司资源进行有效管理。
任职要求：
1. 具有8年以上人力行政工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。
6. 具备优秀的管理能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题能力；
7. 熟悉企业管理、法律法规等知识，具有较强的逻辑思维能力和数据敏感度；
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工作地点
西安未央区圣朗国际
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职位发布者
李女士/HR
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