一、岗位职责
1. 业务战略合作伙伴
深入理解业务战略，为研发、制造、销售等业务部门提供全方位人力资源支持
参与业务部门领导团队会议，从人力资源角度推动业务目标达成
基于业务需求，制定并执行人力资源年度规划
2. 人才管理与组织发展
主导业务部门的人才盘点、继任者计划和高潜人才识别
推动关键岗位的招聘与配置，确保核心人才及时到位
设计并实施人才培养计划，提升团队能力
3. 绩效与薪酬管理
推动绩效管理体系落地，指导业务部门完成目标设定、绩效评估与反馈
参与薪酬调整决策，确保薪酬激励的公平性与竞争力
通过数据分析，为业务决策提供人力资源洞察
4. 员工关系与企业文化
处理复杂员工关系问题，提供专业解决方案
推动企业文化建设，提升员工敬业度与团队凝聚力
主导组织氛围调研，推动改进措施落地
5. 变革管理
支持业务转型与组织变革，确保变革过程平稳有序
在并购、重组等重大项目中提供人力资源专业支持