赋能培训副总监

职位描述
负责构建覆盖渠道管理者及一线销售团队的赋能培训体系，提升团队专业能力与战斗力，确保品牌与服务标准统一落地。 核心职责：
- 负责搭建涵盖产品知识、销售技能、服务流程、系统操作及管理能力的全岗位、分层级赋能培训体系。
- 牵头组织各业务部门进行课程联合开发，并负责标准化课程、认证体系及数字化学习平台的持续迭代与运营。
- 策划并组织全国性集中培训、区域巡回赋能、线上直播培训及常态化学习项目；负责内部讲师团队的选拔、培养、管理与激励。
- 主导终端门店能力认证与贯标项目，确保培训内容转化为统一的行为与业务标准；建立培训效果评估体系，通过数据分析驱动培训项目优化。
- 负责培训预算管理及内外部培训资源的整合。
任职要求：
- 学历要求： 本科及以上学历，教育学、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
- 8年以上大型企业（汽车品牌优先）培训体系搭建与团队赋能经验，有销售培训背景者尤佳。
- 精通课程设计与开发、成人学习方法论及培训效果评估。
- 出色的演讲表达、课程讲授及跨层级沟通能力。
- 具备良好的组织协调和项目管理能力。