400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师人力资源管理员助理人力资源管理师人力资源服务
- 主导人力资源全模块体系建设，制定并迭代招聘、薪酬、绩效、培训等核心政策制度，搭建适配业务发展的人才管理框架。
- 统筹端到端招聘流程，从需求分析、渠道策略到面试评估与录用跟进，保障关键岗位的高质量人才供给。
- 设计并落地具有市场竞争力的薪酬福利方案，完成薪资核算、社保公积金管理等基础运营，确保合规性与激励性平衡。
- 推动绩效体系优化，负责绩效指标设定、考核全流程组织及结果应用，助力业务目标达成。
- 搭建人才培养机制，制定年度培训计划，整合内外部资源开展分层分类培训，支撑员工能力提升与职业发展。
- 维护和谐劳动关系，处理劳动合同管理、员工沟通、纠纷调解及离职面谈等全周期员工关系事务。
- 负责中层干部与关键人才的选拔、考察及任免管理，建立干部梯队储备与人事档案体系。
- 统筹部门年度工作计划制定、目标分解与团队建设，通过数据统计与分析输出人力决策支持报表。
任职要求：
本科及以上学历，毕业院校须为211院校优先，，人力资源管理、工商管理等相关专业，中共党员；具备4年以上人力资源管理综合实战经验，熟悉国家及地方劳动人事政策法规，具备扎实的人力资源管理专业知识；优秀的沟通协调与问题解决能力，能独立处理复杂员工关系与组织管理问题，具备团队管理经验，能有效推动部门目标落地与团队能力提升。
工作地点
无锡惠山区城铁惠山站(客运西站)
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李女士/猎头
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