绩效薪酬经理/高级经理

岗位职责：
1、主导公司绩效体系搭建及迭代，制定适配各部门的差异化方案，对齐企业战略；
2、统筹绩效全流程管理，组织沟通会推动执行，分析数据并提供优化建议；
3、管理绩效团队，协同 HR 其他模块及业务部门，制定考核指标、解决管理冲突；
4、监控体系运行，引入先进工具创新优化，提升组织效能；
5、确保绩效体系合规，处理劳动争议，审核管理制度；
6、为高层决策提供绩效管理专业建议，完成其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；硕士或持相关证书者优先；
2、5 年以上 HR 经验，3 年以上主导绩效体系管理经验；医药行业经验优先，不能频繁换工作；
3、精通绩效管理，擅长数据分析及 HR 系统操作；
4、具备优秀团队管理、跨部门协作及问题解决能力；
5、有战略思维、创新意识，工作严谨，职业操守良好
6、有集团化公司、多业务绩效薪酬统筹经验，具备上市/拟上市企业合规经验，医药行业优先考虑 7、绩效体系：独立设计KPI/OKR绩效方案，负责绩效全流程管理、结果应用、复盘优化；
8、薪酬体系：熟练掌握岗位价值评估、职级体系、宽带薪酬、人力成本分析与管控；
9、合规风控：熟悉劳动法规、社保公积金、个税政策，能有效规避薪酬绩效用工风险；
10、数据分析：具备较强数据敏感度，能输出专业分析报告
11、战略思维突出，具备跨部门推动与问题解决能力。