职位描述
互联网电商互联网生活服务(O2O)互联网新零售
为推动公司自营商城业务持续扩张,优化商品结构,提升平台核心竞争力,现面向社会公开招聘招商经理1名,负责商城全品类商户招商、渠道拓展及合作维护工作,诚邀有实力、有激情、有资源的行业精英加入我们,共启发展新征程!
一、岗位职责
负责自营商城的整体招商规划,结合平台定位与市场需求,制定年度、季度、月度招商目标及实施策略,确保招商任务顺利达成,助力平台GMV提升。
开拓招商渠道,挖掘优质品牌及商户资源(涵盖全品类,重点聚焦平台核心品类),负责商户接洽、商务谈判、合同签订及入驻全流程跟进,保障招商质量与效率。
建立并维护商户资源库,定期回访合作商户,了解商户经营状况及需求,协调解决商户入驻后运营、履约等相关问题,提升商户满意度与留存率,深化长期合作关系。
开展市场调研与竞品分析,及时掌握行业动态、品类趋势及招商政策,优化平台招商方案与合作模式,提出合理化建议,增强平台招商竞争力。
配合商城运营团队,协同推进商户活动策划、商品优化、佣金落实等工作,助力商户提升销售额,实现平台与商户的双赢。
负责招商数据统计、分析与复盘,定期提交招商工作报告,优化招商流程与话术,提升招商团队(若有)工作效率;完成上级交办的其他招商相关工作。
二、任职要求
学历要求:大专及以上学历,市场营销、商务管理、电子商务等相关专业优先;有丰富招商经验、优质商户资源者,学历可适当放宽。
经验要求:3年以上自营商城、电商平台或相关行业招商工作经验,熟悉招商流程、谈判技巧及合同条款,有成功招商案例者优先;具备全品类招商经验或特定核心品类(如美妆、服饰、食品、家居等)资源者优先。
能力要求:具备出色的商务谈判能力、客户拓展能力及沟通协调能力,能独立完成商户挖掘、洽谈、签约全流程;对市场敏感,有较强的市场分析能力和目标感,能承受一定的工作压力,主动推进招商任务落地。
资源要求:拥有优质的品牌商户资源、供应链资源或招商渠道资源,能快速对接目标商户,高效达成招商目标。
素质要求:诚信正直,责任心强,有良好的职业素养和团队协作精神;积极主动,善于学习,能快速适应平台发展节奏,认同公司企业文化。
其他要求:熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),能独立完成招商方案撰写、数据统计及报告输出;可接受短期出差者优先。
三、薪资福利
薪资结构:底薪8000-15000元 + 高额招商提成 + 月度/季度奖金 + 年终奖金(上不封顶,多劳多得,核心骨干可享受股权激励)。
基础福利:法定节假日正常休假、节日福利。
成长福利:定期开展招商技巧、行业知识等专项培训,提供清晰的晋升路径(招商经理→招商总监→招商负责人),助力个人职业成长。
一、岗位职责
负责自营商城的整体招商规划,结合平台定位与市场需求,制定年度、季度、月度招商目标及实施策略,确保招商任务顺利达成,助力平台GMV提升。
开拓招商渠道,挖掘优质品牌及商户资源(涵盖全品类,重点聚焦平台核心品类),负责商户接洽、商务谈判、合同签订及入驻全流程跟进,保障招商质量与效率。
建立并维护商户资源库,定期回访合作商户,了解商户经营状况及需求,协调解决商户入驻后运营、履约等相关问题,提升商户满意度与留存率,深化长期合作关系。
开展市场调研与竞品分析,及时掌握行业动态、品类趋势及招商政策,优化平台招商方案与合作模式,提出合理化建议,增强平台招商竞争力。
配合商城运营团队,协同推进商户活动策划、商品优化、佣金落实等工作,助力商户提升销售额,实现平台与商户的双赢。
负责招商数据统计、分析与复盘,定期提交招商工作报告,优化招商流程与话术,提升招商团队(若有)工作效率;完成上级交办的其他招商相关工作。
二、任职要求
学历要求:大专及以上学历,市场营销、商务管理、电子商务等相关专业优先;有丰富招商经验、优质商户资源者,学历可适当放宽。
经验要求:3年以上自营商城、电商平台或相关行业招商工作经验,熟悉招商流程、谈判技巧及合同条款,有成功招商案例者优先;具备全品类招商经验或特定核心品类(如美妆、服饰、食品、家居等)资源者优先。
能力要求:具备出色的商务谈判能力、客户拓展能力及沟通协调能力,能独立完成商户挖掘、洽谈、签约全流程;对市场敏感,有较强的市场分析能力和目标感,能承受一定的工作压力,主动推进招商任务落地。
资源要求:拥有优质的品牌商户资源、供应链资源或招商渠道资源,能快速对接目标商户,高效达成招商目标。
素质要求:诚信正直,责任心强,有良好的职业素养和团队协作精神;积极主动,善于学习,能快速适应平台发展节奏,认同公司企业文化。
其他要求:熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),能独立完成招商方案撰写、数据统计及报告输出;可接受短期出差者优先。
三、薪资福利
薪资结构:底薪8000-15000元 + 高额招商提成 + 月度/季度奖金 + 年终奖金(上不封顶,多劳多得,核心骨干可享受股权激励)。
基础福利:法定节假日正常休假、节日福利。
成长福利:定期开展招商技巧、行业知识等专项培训,提供清晰的晋升路径(招商经理→招商总监→招商负责人),助力个人职业成长。
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