人力资源总监 HRD

岗位职责：
1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施和有效落地；为业务提供专业的人力资源支持和服务。
2、 依据集团总部的人力资源战略规划，推动重点人力资源项目在本公司的落地（包括但不限于薪酬、绩效、组织发展、人才培养、人力资源信息化、企业文化等）；
3、 了解业务，配合业务的人才需求，不断完善人才梯队建设，打造高绩效团队，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。
4、 管理并带领HR团队成员，统筹和协调公司在多地的人力资源管理工作，持续打造高效能HR团队，确保人力资源各模块职能顺利地开展。
5、 向公司的管理决策层提供卓有成效的人力资源、组织发展等方面的建议，协调和处理各类人力资源相关事务。
任职要求：
1、 统招985本科及以上学历；至少10年以上人力资源从业经验，熟悉和了解人力资源多个模块的工作；
2、 有规范且成熟的互联网行业、快消品行业等公司的工作经验，过往担任HR 1号位的优先；
3、 具备优秀的管理和统筹能力，可以带领人力资源团队完成和应对复杂多样的各类任务。
4、 具有较高的人际洞察能力，同理心好，具备较高的情商和沟通解决问题的能力；
5、 自驱力强，学习能力和适应能力强，可以灵活应对工作中的不同挑战。