人事行政文员

招聘与录用
1. 招聘计划执行：根据部门需求，制定并执行招聘计划，确定招聘渠道，发布招聘信息。
2.简历筛选与面试安排：筛选简历，组织初试、复试，协调面试官时间，安排面试场地，通知候选人面试。
3.背景调查与录用：对拟录用人员进行背景调查，发放录用通知，办理入职手续。
4.薪酬核算与发放：根据考勤、绩效等数据，核算员工工资、奖金、津贴等，确保薪酬准确发放。
5. 福利管理：制定和执行福利计划，如社保缴纳，节日福利发放等，办理员工福利相关手续。
6.薪酬数据分析：收集和分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据。
7.劳动合同管理：签订、续签、变更和解除劳动合同，处理劳动纠纷。
8.信息系统维护：维护人事信息系统，录入、更新和查询员工信息，确保信息准确。
9.档案管理：建立和管理员工人事档案，负责档案的收集和存档
行政工作:
负责日常机票、车票、酒店及相关业务的预定和结算；
2、负责行政后勤（水电费、物业、快递结账、车辆管理、油卡、电话费、饮用水、印刷公司等）的联系与费用报批工作；
3、负责完成公司资产配置及管理工作，包括办公设备、办公用品、生活易耗品的采购、盘点、登记、维护等；
4、负责会议管理工作和协助策划公司员工活动；
5、外来人员的接待工作，外出买水果
6、行政仓库的管理，做好物品的收入，发出，存管工作，确保仓库帐，物一致，降低库存成本压力
7、食堂用品采购质量及成本管控、员工餐菜品质量督查、宿舍人员入住管理、厂区后勤部维修管理
5、公司领导临时安排其他事项等。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.两年人事行政后勤类相关工作经验；
3.熟练使用办公软件及办公设备；
4.有较强的计划与执行能力、沟通协调能力和语言表达能力；
5.品行端正、严谨细致、办事高效，责任心强。
6.会开手动挡和自动挡车
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